現在行業里有一個有趣的現象，那就是當生意剛起步或生意不好的時候，課桌椅合伙人之間不會有太大的矛盾，反而是生意越做越大的時候，容易發生矛盾和沖突。

　　例如掌握實際經營權但在合伙股份中占小股的合伙人，如果品行不端，最容易為了自身利益而侵害大股東的利益，與大股東發生沖突。實際上，課桌椅合伙人之間利益的制度安排非常關鍵。特別是對握有經營權的小股東，大股東要給予其利益上的傾斜。比如，隨著生意規模的擴大，要適當提升小股東的占股比例，認可小股東的經營能力和業績，才能有效防止小股東因付出與回報不成正比而心。

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